Technitoit s’engage en faveur de l’emploi avec des valeurs humaines fortes

Signataire de la Charte de la Diversité, engagé en faveur de l’égalité femmes/hommes et à la pointe de la lutte contre la discrimination raciale et sociale, Technitoit a pour ambition de donner la chance à tout le monde en s’appuyant avant tout sur la qualité des relations humaines. Un ADN fort que l’on retrouve dans la politique des Ressources humaines de l’entreprise.

La diversité constitutive de l’ADN de Technitoit

Depuis 2008, Technitoit est signataire de la Charte de la Diversité. La notion de diversité intègre aussi une diversité de talents, de méthodes, d’expériences, d’idées, et cela est définitivement lié à la culture de l’entreprise.

Les profils de nos collaborateurs sont un exemple de la diversité : pas de profil stéréotypé. Les salariés de Technitoit ont des parcours et des expériences qui leurs sont propres. La raison ? Technitoit agit sur des marchés porteurs et toujours en évolution : la rénovation de l’habitat et l’énergie. De nouvelles compétences sont ainsi toujours nécessaires, permettant à l’entreprise de se développer et d’intégrer de nouveaux profils chaque année.

De vraies perspectives d’évolution interne

Réussir et vous faire réussir : l’évolution dans l’entreprise et la diversité sont les deux leviers de la réussite humaine de l’entreprise.

Nous pouvons affirmer que 100 % de nos directeurs d’agence ont débuté comme commerciaux, 80% de nos Responsables techniques ont démarré en tant que poseurs-applicateurs. Technitoit a la volonté de fidéliser ses salariés, en accompagnant le développement de ses talents.

L’évolution passe aussi par un fort accompagnement et la formation. Les agences sont le point central de notre développement et nous permettent de former nos commerciaux et nos techniciens.

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