Technitoit recrute : nos engagements

Processus de recrutement

Quand vous postulez chez Technitoit, votre candidature sera traitée en 6 étapes.

  1. Nous vous invitons à déposer votre candidature. Rejoignez-nous en nous faisant parvenir un CV et une lettre de motivation !
  2. Votre candidature est analysée par notre équipe recrutement.
    ► Votre profil correspond à un poste à pourvoir : vous passez à l’étape 3.
    ► Votre profil nous intéresse mais nous n’avons pas de poste à vous proposer : votre candidature reste active dans notre vivier et nous vous en informons par e-mail.
    ► Votre profil ne correspond pas au poste : nous vous communiquons l’information par e-mail.
  3. L’équipe recrutement vous contacte par téléphone et ou par e-mail pour échanger sur votre parcours et votre projet professionnel.
  4. Vous avez un ou plusieurs entretiens avec l’équipe recrutement et/ou les responsables opérationnels. Le déroulement de l’entretien d’embauche consiste à valider l’adéquation de votre profil avec le poste à pourvoir, vous informer sur l’entreprise et sur le poste, et enfin répondre à vos questions.
  5. Si votre candidature est retenue, nous vous contactons par téléphone pour vous présenter une proposition d’embauche. Si votre candidature n’est pas retenue, nous vous en informons soit par téléphone soit par e-mail.
  6. Vous êtes embauché(e) : nous sommes heureux de vous accueillir dans notre entreprise ! A votre arrivée, vous bénéficiez d’une phase d’intégration et de formation.

Vous pouvez également retrouver notre équipe recrutement sur les forums emplois.

Évolution interne & diversité

De vraies perspectives d’évolution interne

Réussir et vous faire réussir : l’évolution dans l’entreprise et la diversité sont les deux leviers de la réussite humaine de l’entreprise.

Nous pouvons affirmer que «  100 % de nos directeurs d’agence ont débuté comme commerciaux. »  Technitoit a la volonté de fidéliser ses salariés, en accompagnant le développement de ses talents.
L’évolution passe aussi par un fort accompagnement et la formation.
Les agences sont le point central de notre développement et nous permettent de former nos commerciaux et nos techniciens.

évolution interne

La diversité constitutive de l’ADN de Technitoit

Depuis 2008, Technitoit est devenu signataire de la Charte de la Diversité. La notion de diversité intègre aussi une diversité de talents, de méthodes, d’expériences, d’idées, et cela est définitivement lié à la culture de l’entreprise.
Les profils de ses employés sont un exemple de la diversité : pas de profil stéréotypé, les employés Technitoit ont des parcours et des expériences qui leurs sont propres. La raison ? Technitoit agit sur un nouveau marché : celui de la rénovation de l’habitat. A nouveau métier, nouvelles compétences nécessaires, diversité de compétence, de parcours.

charte de la diversité

LA FORMATION

La formation et l’accompagnement au quotidien sont les clés pour une politique dynamique d’évolution. Chaque année Technitoit recrute des nouveaux salariés, diplômés ou non, certains en début de carrière. Ces nouvelles recrues sont formées aux spécificités de leur métier.

Quant aux salariés ayant plus d’expérience dans l’entreprise, c’est l’occasion pour eux d’être promus en interne. Et là encore, des formations adaptées sont mises en œuvre aussi bien sur la partie commerciale que technique.

Les contrats de professionalisation & les stages en entreprise

Technitoit propose des contrats de professionnalisation pour préparer un BTS notamment dans le domaine commercial.

L’entreprise a notamment établi un partenariat avec les Compagnons du devoir pour former ses salariés en alternance avec le célèbre institut de formation

Une première session s’est déroulée en 2013-2014 avec les Compagnons du devoir de Nantes où 10 jeunes en emploi d’avenir avaient entamé leur formation en CDI. 7 d’entre eux ont obtenu leur diplôme.

En 2015, un nouveau partenariat a été réalisé avec les Compagnons du devoir de Villeneuve-d’Ascq (Nord). 9 jeunes poursuivent actuellement leur formation en alternance en CDI dans le cadre des emplois d’avenir.

Acquérir une solide formation et une expérience pratique sur le terrain, c’est pour Technitoit la solution idéale pour bien démarrer sa carrière professionnelle.

Vous pouvez également nous contacter dans le cadre de stage en entreprise.

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